عـلاوة المردوديـة كحافـز لتحسيـن أداء الأفـراد – دراسـة ميدانيـة –
DOI:
https://doi.org/10.59791/ihy.v12i1.4099الكلمات المفتاحية:
علاوة المردودية، حافز، تحسين الأداء، أداء الأفراد، دراسة ميدانيةالملخص
للوقوف على مدى أهمية علاوة المردودية كحافز لتحقيق أداء أفضل، قمنا بدراسة ميدانية بملبنة الأوراس باتنة معتمدين في ذلك على استمارتين، الأولى موجهة للرؤساء والثانية موجهة للمرؤوسين، بالإضافة إلى الملاحظة والمقابلة. ولتحليل النتائج المتحصل عليها اعتمدنا على أساليب التحليل الإحصائية المتمثلة في النسب المئوية وكاي مربع.
التنزيلات
منشور
2024-05-16
كيفية الاقتباس
مرازقة ع., & متلف ح. (2024). عـلاوة المردوديـة كحافـز لتحسيـن أداء الأفـراد – دراسـة ميدانيـة –. الإحياء, 12(1), 649–666. https://doi.org/10.59791/ihy.v12i1.4099
إصدار
القسم
المقالات
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
