التنمية الإدارية في الدوائر الحكومية الجزائرية - دراسة ميدانية في بلدية برج بوعريريج –

الملخص

قمتُ من خلال هذه الدراسة بالوقوف على واقع التنمية الإدارية في الدوائر الحكومية الجزائرية، وذلك من خلال التعرف على مستوى التطبيق الفعال لبعض من مقومات وأساليب التنمية الإدارية (تنمية الموارد البشرية، تبسيط إجراءات العمل، تطوير القوانين والأنظمة الإدارية) على مستوى بلدية برج بوعريريج، حيث تضمنت هذه الدراسة ثلاث فرضيات إجرائية تتعلق كل واحدة بأسلوب من أساليب التنمية الإدارية، وقد تم استخدام المنهج الوصفي وعينة مكونة من 300 عامل من البلدية بطريقة عشوائية طبقية، وتم الاعتماد على استمارة مكونة من أربعة محاور وملاحظة لجمع البيانات الميدانية. وقد أسفرت النتائج النهائية للدراسة عموما عن عدم إيلاء الدائرة الحكومية محل الدراسة أهمية كبيرة لتحقيق التنمية الإدارية، وذلك من خلال عدم التطبيق الفعال لمختلف مقومات التنمية الإدارية، حيث نجد أن إدارة البلدية محل الدراسة تعاني من الكثير من المشكلات على مستوى تنمية الموارد البشرية، كما أن إجراءات عملها تتسم بالتعقيد وتستغرق وقتا طويلا مما يتسبب بتذمر مستمر من طرف المراجعين، كما تنتشر البيروقراطية والمركزية على مستوى الدائرة، بالإضافة إلى أن قوانين الدائرة وأنظمتها غير واضحة وغير شفافة، كما نجد أن هناك رقابة مشددة على مختلف المعاملات أدى إلى نتائج عكسية وتسبب في انتشار الفساد الإداري بدلا من الحد منه