التسيير الإداري للمسار المهني للموظف في التشريع الجزائري

Auteurs

  • محمد سويلم جامعة غرداية

DOI :

https://doi.org/10.59791/efas.v8i3.1078

Mots-clés :

موظف, مسار مهني, بطاقة مهنية, تبليغ, نشر

Résumé

إن تسيير الإدارة للمسار المهني للموظف سيمنحها تحكما في مواردها البشرية، حيث تباشر إلى فتح ملف شخصي له بعد توظيفه يحتوي على كل الأوراق التي تهم حالته الإدارية، مع مراعات تسجيل وترتيب وترقيم هذه الأوراق بدون انقطاع، كما تعمد الإدارة إلى تزويد الموظف ببطاقة مهنية ذات مواصفات محددة تسهل تحركاته كما ألزم المشرع الإدارة بضرورة إعلام الموظف بجميع القرارت المتعلقة بمساره المهني، سواء عن طريق التبليغ الشخصي أو الاعلان في النشرة الرسمية للمؤسسة. فالإدارة لها سلطة واسعة في تسيير المسار المهني للموظف مع وجود رقابة لمفتشية الوظيفة العامة أو اللجان المتساوية العضاء في بعض المراحل، وبالرغم من أهمية دور الإدارة في هذا المجال، ومع أن المشرع قد ألزمها بذلك، إلا أنها قد تتقاعس عن تبليغ الموظف بجميع القرارات المتعلقة بمساره المهني في آجالها، رغم سعيه للحصول عليها وهو ما سيحرمه من امتيازات وحقوق مرتبطة بالآجال، من أجل ذلك يمكن تفعيل المراسلات الالكترونية لتحقيق مصلحة الإدارة والموظف معا.

Téléchargements

Publiée

2021-06-30

Comment citer

سويلم م. (2021). التسيير الإداري للمسار المهني للموظف في التشريع الجزائري. ELBAHITH For Academic Studies, 8(3), 179–195. https://doi.org/10.59791/efas.v8i3.1078

Numéro

Rubrique

المقالات