دور فرق العمل في ترقية أداء المنظمة
DOI :
https://doi.org/10.59791/arhs.v3i2.2485Mots-clés :
فرق العمل, الثقافة التنظيمية, المنظمة, التغيرات البيئيةRésumé
بفعل التغيرات المتسارعة التي تشهدها بيئة الأعمال الحالية والتي تشكل تحديات تهدد بقاء واستمرارية المنظمات، سارعت هذه الأخيرة إلى تبني أسلوب فرق العمل لمشاركتها في مسؤولياتها المتعددة في سبيل تحقيق نجاحها. ويستند مفهوم فرق العمل إلى تحقيق مفهوم المسؤولية الجماعية والخروج من الطابع الفردي في السلوك إلى الطابع الجماعي،والاهتمام بهذا النوع من الإدارة أصبح ضرورة للحياة العملية لما له تأثير إيجابي على أداء الفرد، الفريق وبالتالي على أداء المنظمة بصفة عامة.
Téléchargements
Publiée
2018-07-01
Comment citer
زدام ي., & زنينة أ. (2018). دور فرق العمل في ترقية أداء المنظمة. المجلة الجزائرية للأمن الإنساني, 3(2), 41–57. https://doi.org/10.59791/arhs.v3i2.2485
Numéro
Rubrique
##section.default.title##
