نحو تحسين أداء الشركات متعددة الجنسيات -من خلال مدخل إدارة الموارد البشرية الدولية -
DOI :
https://doi.org/10.59791/arhs.v3i1.2472Mots-clés :
الآداء, الشركات متعددة الجنسيات, إدارة الموارد البشريةRésumé
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على سبل تحسين أداء الشركات متعددة الجنسيات عن طريق الاهتمام بالمورد البشري الدولي من جهة ومن جهة ثانية الوقوف على العقبات والصعاب التي تواجهها في عملها ما يتطلب برامج تدريبية لموظفيها تتعلق بمهارات التعامل مع موظفي الدول المضيفة باختلاف أنظمتها الاقتصادية والاجتماعية والسياسية. وتوصلت الدراسة إلى أن العنصر البشري يحظى بأهمية بالغة باعتباره مصدرا من مصادر الإبداع الذي يعتبر المحرك الرئيسي للاستغلال الأمثل للعناصر الأخرى، وتوصي بأن تولي هذه الشركات اهتماما كبيرا لتخطيط احتياجاتها من المورد البشري بشكل مسبق وفي متسع من الوقت لتحقيق الأهداف المسطرة.
Téléchargements
Publiée
2018-01-01
Comment citer
خالدي ع. ا., & خلف ف. م. ا. (2018). نحو تحسين أداء الشركات متعددة الجنسيات -من خلال مدخل إدارة الموارد البشرية الدولية -. المجلة الجزائرية للأمن الإنساني, 3(1), 137–146. https://doi.org/10.59791/arhs.v3i1.2472
Numéro
Rubrique
##section.default.title##
