الرأس المال البشري ودوره في تحقيق الأمن الوظيفي بمجمع صيدال

الملخص

تعد المنظمات الناجحة من المنظمات التي تسعى إلى الاستغلال الأمثل لكفاءاتها البشرية بكفاءة وفعالية، حيث تقوم الإدارة باختيار العناصر الفعالة للمنظمة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعنصر البشري وبالتالي تحسين أدائهم، كما أن المنظمات الناجحة تقوم بوضع نظام حوافز فعال وقادر على التأثير بالإيجاب على أدائهم بالشكل الذي يزيد من رضاهم الوظيفي وكذا الشعور بالأمن الوظيفي لأن هذين المتغيرين في الحقيقة إنما هما وجهان لعملة واحدة وهما ليسا مهمين للمورد البشري فقط بل للمنظمة وأصحاب العمل وكذا للمجتمع وهذا لأنهما يعتبران ركيزة الإبداع والابتكار، والدافع على الإنجاز وتحسين الأداء وهذا ما يؤدي إلى زيادة الانتماء والولاء والرغبة القوية للبقاء في المنظمة باعتبارها جاذبية المناخ التنظيمي، ونحن من خلال هذه الدراسة نحاول إبراز دور الرأس المال البشري بكل أبعاده في تحقيق الأمن الوظيفي بمجمع صيدال وبالتالي تحقيق الأهداف. كما تهدف هذه الدراسة إلى التعرف عن واقع الرأس المال البشري والكشف عن مدى توافر أبعاد الأمن الوظيفي بالمجمع، كالأمن المرتبط بالاستمرار في الوظيفة، الأمن المرتبط بالتغيرات التي تطرأ على الوظيفة، الأمن المرتبط بالعناية بالموظف، والأمن المرتبط ببقاء المجمع واستمراريته.