الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل -دراسة ميدانية بولاية قسنطـينة-

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل، كما هدفت كذلك لمعرفة هل تؤثر طريقة التوظيف التي تتبعها الوكالة على الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريقها، وهل يؤثر كل من الأجر، فرص الترقية ودرجة الأمن الوظيفي في الرضا الوظيفي لديهم. اِعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وطبقت على عينة من 240 مفردة تم اِختيارهم بطريقة قصدية غير اِحتمالية، ومن أجل جمع البيانات اُستعمل مقياس بيتر وور وزملائه الذي يتكون من 15 بندا. وقد أشارت النتائج إلى أنّ مستوى الرضا الوظيفي العام لدى الموظفين عن طريق الوكالة كان دون المتوسط حيث بلغ متوسط الاِستجابات العام 2,27 من أصل 5، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1) الموظفون عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل غير راضين عن أعمالهم. 2) يؤثر كل من: الأجر الذي يتقاضاه الموظفين، عدم إمكانية الترقية وطبيعة عقد العمل المؤقتة في الرضا الوظيفي للموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل