نمذجة أثر إدارة الوقت وضغوط العمل على أداء العاملين باستخدام أسلوب النمذجة بالمعادلات الهيكلية
DOI:
https://doi.org/10.59791/rsh.v22i02.539الكلمات المفتاحية:
ضغوط عمل، إدارة وقت، أداء عاملين، نمذجة المعادلات الهيكلية، و ساطة جزئية تكميليةالملخص
تطرقنا من خلال هذه الورقة إلى موضوع إدارة الوقت كعنصر من عناصر تحسين أداء العاملين وذلك في محاولة الاجابة على اشكالية البحث التي كان الغرض منها تحديد التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لإدارة الوقت على مستوى أداء العاملين في المؤسسات العمومية الاستشفائية بالجزائر في ظل تفشي وباء كورونا، وقد اعتمدنا في دراستنا التطبيقية على المنهج التحليلي القياسي لتحديد التأثيرات المختلفة بين متغيرات الدراسة والمتمثلة في متغير إدارة الوقت، متغير ضغوط العمل(كمتغير وسيط) ومتغير أداء العاملين وذلك باستخدام أسلوب النمذجة بالمعادلات الهيكلية (PLS – SEM) على عينة مكونة من 98 فرد من منتسبي قطاع الصحة من أطباء وممرضين. وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر وآخر غير مباشر لإدارة الوقت على أداء العاملين ليتبين في الأخير أن وساطة ضغوط العمل لإدارة الوقت وأداء العاملين هي وساطة جزئية تكميلية.
