آليات التظافر بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة، لتحقيق الاندماج في الاقتصاد المعرفي: شركة google نموذجا
DOI:
https://doi.org/10.59791/rsh.v22i02.531الكلمات المفتاحية:
معرفة، موارد بشرية، مواءمة، تظافرالملخص
هدفت الدراسة إلى إبراز ضرورة اندماج منظمات الأعمال في الاقتصاد المعرفي، من خلال توضيح آليات التآزر بين إدارتي الموارد البشرية والمعرفة لتحقيق هذا الاندماج، وعرض إحدى التجارب الناجحة في هذا المجال، والمتمثلة في شركة Google، حيث تم استخدام منهجي الوصف والتحليل للإجابة على مشكلة الدراسة. وقد كشفت الدراسة عن أهم آليات تحقيق التظافر بين إدارتي الموارد البشرية والمعرفة، والمتمثلة في موائمة عمليات إدارة المعرفة مع إستراتيجية الموارد البشرية، وموائمة ممارسات إدارة الموارد البشرية مع إستراتيجية المعرفة، كل ذلك على ضوء إستراتيجية الأعمال، وبيئة تنظيمية ملائمة
التنزيلات
منشور
2021-12-31
كيفية الاقتباس
بوصوردي ص. (2021). آليات التظافر بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة، لتحقيق الاندماج في الاقتصاد المعرفي: شركة google نموذجا. مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية, 22(02), 563–584. https://doi.org/10.59791/rsh.v22i02.531
إصدار
القسم
##section.default.title##