أساليب إدارة الوقت وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى رؤساء أقسام ومصالح المؤسسة المينائية بسكيكدة
DOI:
https://doi.org/10.59791/rawaiz.v7i1.2249الكلمات المفتاحية:
إدارة الوقت، أسلوب الإدارة بالتفويض، أسلوب الإدارة بالأهداف، الالتزام، التنظيميالملخص
استهدفت الدراسة الكشف عن طبيعة العلاقة بين أساليب إدارة الوقت والالتزام التنظيمي لدى رؤساء أقسام ومصالح المؤسسة المينائية، وبغرض الإجابة على التساؤل المطروح فقد استخدمنا المنهج الوصفي. حيث تضمنت الدراسة جانبين: جانب نظري تطرقنا فيه لكل ما يتعلق بمتغيرات إدارة الوقت وأساليبه والالتزام التنظيمي. وجانب ميداني من خلاله تم التحقق من الفرضيات المطروحة. ولقد اخترنا المؤسسة المينائية سكيكدة لتطبيق دراستنا؛ فقمنا بتوزيع الاستمارة على 85 عامل وتمكنا من استرجاع 77 اجابه صالحة للتفريغ والتحليل مستخدمين في ذلك معامل ارتباط بيرسون، معامل ألفا كرونباخ، المتوسط الحسابي، وفي النهاية توصلنا إلى نتائج مفادها: وجود مستوى مرتفع من الالتزام التنظيمي لدى رؤساء أقسام ومصالح المؤسسة المينائية بسكيكدة. كما توصلنا إلى وجود علاقة موجبة ضعيفة جدا بين أساليب إدارة الوقت والالتزام التنظيمي لدى عينة البحث وقدرت ب 0.176، أيضا توصلنا إلى وجود علاقة ارتباطية ضعيفة بين أسلوبي الإدارة بالتفويض والإدارة بالأهداف لدى رؤساء أقسام ومصالح المؤسسة المينائية بسكيكدة والتي قدرت ب 0.22 و0.49 على التوالي. أما عن الأسلوب الأكثر استخداما فهو أسلوب الإدارة بالتفويض بمتوسط حسابي 0.73