تحليل نموذج الإدمان على العمل: النموذج العاملي لمقياس "بيرجن" (bwas)

الملخص

تتضمن هذه الورقة البحثية نتائج إجراء تحليل عاملي استكشافي وتحليل عاملي توكيدي تم تطبيقهما على مقياس إدمان العمل "بيرغن" (07 فقرات)، تم جمع البيانات من خلال توزيع مقياس "بيرغن" لإدمان العمل (تم تطويره بواسطة فريق عمل من جامعة "بيرغن") على مائة وستين(N=160) موظفا بمؤسسة Safilco للأفرشة والمنسوجات بولاية باتنة. حيث تم إجراء التحليل العاملي بطريقة تحليل المحاور الرئيسية (PAF) مع التدوير المائل بطريقة البروماكس. وقد توزعت الفقرات بعد التدوير على عاملين اثنين، وهما العامل 1 (04 فقرات) العامل الثاني (03 فقرات)، فسر هذان العاملان معًا ما مجموعه 53.68 ٪ من التباين. كما أظهر تحليل الثبات للعوامل المستخرجة –ألفا كرونباخ- تقديرات اتساق داخلية مقبولة (0.63، 0.61 للعاملين على التوالي)، من جانبه أظهر تقدير الثابت للمقياس ككل -بطريقة ألفا الطبقية- ثباتا عاليا قُدر بـ (0.79). كما تم إجراء تحليل عاملي توكيدي بطريقة الأرجحية القصوى وقد تم التوصل إلى جودة مطابقة مقبولة للنموذج للبيانات. وتبدو هذه النتائج بمثابة دعم تجريبي لصحة المؤشرات ووجود هذين العاملين اللذين يقيسان إدمان العمل. وذلك خلافا للنموذج الأصلي أحادي البعد (Unidimensionel Model)