المنظمة و سؤال الاستقرار التنظيمي
DOI:
https://doi.org/10.59791/ahssj.v7i2.2902الكلمات المفتاحية:
المنظمة، الاستقرار التنظيمي، سلطة تنظيمية، ثقافة تنظيمية، سلوك تنظيمالملخص
يعتبر علم اجتماع المنظمة أحد الفروع المتخصصة في علم الاجتماع المعاصر اهتم به علماء الاجتماع في إطار اهتمامهم بدراسة المنظمة التي تعد من وجهة نظر المقاربة السوسيولوجية نظام اجتماعی وثقافي مفتوح يتكون من فاعلین اجتماعین مصنفین في مجموعات مھنیة ومستويات هرمية تربطهم علاقات عمل متبادلة لتحقيق هدف مشترك، كعلاقة السلطة الممارسة في المنظمة بالمستويات التنظيمية الأخرى ،وهذه العلاقة إما أن يسودها الانسجام والاندماج والتعاون من جهة أو التوتر والصراع من جهة أخرى ، و يرجع هذا حسب أهم المقاربات النظرية السوسيولوجية التنظيمية إلى أنماط السلطة الممارسة داخل التنظيم. ومن أجل الاستقرار التنظيمي والالتزام به في المنظمة تحتاج إلى خلق ثقافة تنظيمية مشتركة تجمع بين كل الفاعلین بحیث تجعلهم يحملون ويؤمنون بنفس المبادئ و الأسس التنظيمية المبنية على العقلانية والرشد وأن ينتهجون أسلوب عمل واحد مع إيجاد إطار قيمي و مرجعي ومشترك. تتناول هذه الورقة البحثية البحث في ظاهرة الإستقرار التنظيمي ودراسة مختلف أبعاد السلوك التنظيمي والوقوف عند العديد من الأطر النظرية والإسهامات السوسيولوجية التي تناولت استقرار المنظمة كظاهرة اجتماعية.
